60岁工作受伤也受《劳动法》保护，可享受社保待遇。依据《劳动法》，60岁以上劳动者受伤，单位需负责医疗救治等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费无着落，影响康复。
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60岁工作受伤应先治疗。具体操作：1. 立即就医，确保伤情得到妥善处理；2. 向单位报告，要求协助申请工伤认定；3. 若单位不配合，自行收集证据，如医疗记录、工作证明等；4. 向当地劳动部门提交工伤认定申请，并附上相关证据；5. 等待认定结果，如被认定为工伤，可享受相应待遇。
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60岁工作受伤常见处理方式是先治疗，再申请工伤认定。治疗方式根据伤情选择，工伤认定需向劳动部门提交相关材料。若单位不配合，可考虑法律途径维权。