拖欠费用多，一般应先到劳动行政部门举报。但如用人单位逃避支付或数额较大，涉嫌犯罪，则应及时报警。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等，需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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拖欠费用，这样处理：1. 若仅为一般拖欠，先与用人单位协商，无果后到劳动行政部门举报，要求支付拖欠费用及赔偿金。2. 若用人单位逃避支付或数额较大，收集证据，直接报警处理，涉嫌刑事犯罪。3. 无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
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拖欠费用问题，常见处理方式是举报或仲裁。若用人单位行为涉嫌犯罪，则选择报警。选择时，需根据具体情况判断，如拖欠金额、用人单位态度及是否有逃避支付行为等。