换单位后年假依据累计工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，累计工作10年以上，年假为10天。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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换单位后年假处理方式有累计计算或按新单位规定。选择时，应看原单位工作年限是否计入新单位，以及新单位是否有特殊规定。
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换单位年假按累计工龄算。操作如下：1. 确认原单位工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》，判断应休年假天数；3. 与新单位沟通，确保年假权益得到保障；4. 如遇争议，可申请劳动仲裁维护权益。