式工与全日制劳动合同工在工作性质上无本质区别，均属全日制职工。根据《劳动合同法》，正式工为已过试用期职工，合同工含试用期及正式职工，均签劳动合同。不及时明确身份，可能影响权益保障及福利待遇。
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式工与合同工性质无异。具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，明确自身身份及权益；2.如合同或规定模糊，与人事沟通确认；3.遇权益受损，先内部协商，不成则考虑劳动仲裁或诉讼；4.始终关注法律法规变动，确保自身合规。
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处理正式工与全日制劳动合同工区别问题，常见方式为查阅合同及公司规定。若合同及规定明确，则按约定执行；若不明确，应咨询公司人事或法律专业人士，以确保自身权益。