试用期应算工资。依据《劳动合同法》，事实劳动关系存在即需支付报酬。若拒发，可向劳动监察大队投诉，否则可能面临法律责任及员工集体维权等严重后果。
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试用期薪资需依法算。操作如下：1.首先与用人单位沟通，明确薪资标准；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求介入处理；3.如问题仍未解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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薪资应按约定或法定标准算。处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。