短期工没干满一个月，应按实际工作天数计发工资。根据《劳动法》规定，用人单位应按约定工资标准和实际工作天数支付工资，解除劳动合同时应一次性付清。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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短期工工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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短期工要工资，分情况处理。1. 若与用人单位有约定，按约定工资标准和实际工作天数计算，要求一次性支付；2. 若无约定或用人单位拒付，先尝试协商，协商不成则收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径追讨工资。