转正后底薪未变仅提高绩效是否合法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同或考核中有约定，或经员工同意，则公司做法合法。未经同意擅自变更，属变相克扣员工，可拒绝并举报，要求经济补偿及赔偿金。
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底薪未变绩效提高是否合法，看合同。操作如下：1.查阅劳动合同，确认薪资及绩效约定；2.与公司人事沟通，了解绩效提升原因；3.若无约定且沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求专业律师帮助，维护合法权益。
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处理此类问题，可首先查看劳动合同约定，其次与公司沟通协商。若合同无明确约定且协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。