针对你提出的‘用人单位拒绝盖章，是否可以依据法律强制要求配合’的问题，分析如下：在工伤认定过程中，若用人单位拒绝配合盖章，你确实可以依据《工伤保险条例》的相关规定来维护自己的权益。该条例明确了工伤认定的程序和用人单位的责任，若用人单位不履行相关义务，你可以通过劳动仲裁或法律途径来强制要求他们配合，确保工伤认定的顺利进行。具体赔偿标准还需根据劳动能力鉴定结果和个人工资及社会平均工资来计算。
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从法律角度看，为确保工伤认定的顺利进行，你应准备以下材料：1. 劳动关系证明，如劳动合同、工作证等；2. 工伤事故报告，详细描述事故发生的时间、地点、原因等；3. 医疗证明，包括医院诊断书、治疗记录等；4. 目击者证言，如有的话；5. 其他可能有助于证明工伤的材料。确保材料真实、完整，以便工伤认定部门能够准确、快速地作出认定。
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对于用人单位不配合盖章的问题，除了劳动仲裁，你还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并出具处理意见；2. 咨询律师，了解通过法院起诉的可能性及具体流程；3. 若工伤事实清楚，证据确凿，也可以尝试直接提交工伤认定申请，由工伤认定部门进行调查核实。