实习证明应明确实习单位、岗位、时间及成绩。从法律角度看，实习证明是实习生与实习单位之间实习关系的重要凭证，需包含实习生基本信息、实习岗位、实习时间、实习表现及单位盖章等关键要素。若证明内容模糊、缺失关键信息或未经单位正式盖章，可能引发法律争议。此时，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，实习证明的常见处理方式包括：单位自行撰写并盖章、使用标准模板后盖章、以及实习生与单位协商确定证明内容后盖章。选择时，应优先考虑单位正式出具的证明，确保其包含所有必要信息且经过单位官方认可。若单位提供模板，应仔细核对信息准确性；若需自行协商，应确保内容客观真实，避免夸大或虚假陈述。
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从法律角度，实习证明在不同情况下的具体操作如下：1. 单位自行撰写时，应确保证明中实习生姓名、学号、专业、实习岗位、实习时间、实习表现（如出勤率、任务完成情况、技能掌握程度等）及单位盖章等要素齐全。2. 使用标准模板时，应核对模板内容是否符合学校或实习单位要求，填写时保持信息真实准确，完成后提交单位盖章。3. 实习生与单位协商确定证明内容时，应确保双方就实习岗位、时间、表现等关键信息达成一致，避免争议。证明中不得包含虚假或夸大其词的内容，完成后由单位正式出具并盖章。在特殊情况下，如实习表现不佳，单位可能要求在证明中注明，此时实习生应与学校沟通，了解可能的影响及应对措施。