员工出事，一般先找雇主赔偿。依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需按普通人身伤害赔偿；若发包、分包方明知对方无资质，则需承担连带赔偿责任。不及时处理，可能导致赔偿纠纷升级，影响公司声誉及财务稳定。
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员工出事，处理方式有找雇主赔偿或追究发包、分包方责任。选择时需考虑事故性质、责任归属及赔偿能力，若雇主无力赔偿，可追究发包、分包方连带责任。
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员工出事找雇主。具体操作：1. 确认雇佣关系，向雇主提出赔偿要求；2. 若雇主拒绝或无力赔偿，检查发包、分包方是否有责任，如有则要求其连带赔偿；3. 协商不成，可考虑法律途径，如起诉或仲裁，确保员工权益得到保障。