退休当月工资通常由原用人单位发放。从法律角度看，劳动者在退休前与用人单位存在劳动关系，其工资支付义务由用人单位承担，直至退休手续办理完毕并正式离职。若退休手续延迟办理，但劳动者已实际不再工作，此时工资发放可能涉及双方协商或按法律规定处理。若出现用人单位拒绝支付或拖欠退休当月工资的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，处理退休当月工资发放问题的常见方式有：一是双方协商，明确工资支付时间、金额等；二是依据劳动合同或相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择处理方式时，应优先考虑协商，以节省时间和成本；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，退休当月工资发放问题的处理在不同情况下具体操作如下：1. 若双方能协商一致，可签订书面协议明确工资支付时间、金额等，确保劳动者权益得到保障。2. 若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付退休当月工资。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资单等证据材料。3. 若仲裁结果仍不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，劳动者需了解相关法律法规，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。以上操作均需确保合法合规，避免不必要的法律风险。