公司搬迁工人应获补偿，具体标准依据工作年限。根据《劳动合同法》，搬迁导致合同变更或解除，员工有权获得经济补偿。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担加重。
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公司搬迁需补偿工人。操作如下：1. 协商补偿：按工作年限计算补偿金，与员工达成一致后签订协议；2. 劳动仲裁：协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需按裁决支付补偿。注意保留相关证据，避免法律风险。
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公司搬迁工人补偿方式多样，常见有协商补偿、劳动仲裁两种。建议先与员工协商，达不成一致时再选择劳动仲裁，以确保合法合规并维护公司形象。