首先应立即电话投诉至劳动执法监察大队。法律依据：《劳动法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动执法部门投诉，责令其支付。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会事件。《劳动法》还规定，拖欠工资可申请支付令或劳动仲裁，乃至法院强制执行。
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应对拖欠工资，首先投诉劳动监察。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录；2. 前往当地劳动行政部门投诉；3. 等待调查结果，若未解决，则申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，提起诉讼。每一步都需保留书面记录，以备后续使用。
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常见处理方式为投诉劳动执法监察大队、申请劳动仲裁或支付令。选择时，应优先考虑劳动仲裁，因其具有法律效力，可直接执行。若劳动仲裁不予受理或认为裁决不公，再转向法院提起民事诉讼。