未签合同做工，应尽快补签。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同，单位需付双倍工资；满一年则视为无固定期合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、社保缺失等。
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未签合同做工，常见处理为补签或索赔。若单位愿意，可协商补签；若不愿或已造成损失，可要求赔偿或补缴社保，并考虑投诉或仲裁。
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未签合同做工，需及时处理。操作如下：1. 与单位协商补签劳动合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，要求赔偿或补缴社保；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。