工作未满三个月临时工被辞退，是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，全日制临时工在特定情形下被辞退可获得补偿，如单位主动解除合同并协商一致等。非全日制则通常无补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的经济补偿。
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临时工被辞退补偿问题，需分情况处理。全日制：1.与单位协商，争取经济补偿；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。非全日制：一般无补偿，但需确保工资结清，无其他劳动争议。
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临时工被辞退，处理方式需依用工性质而定。全日制用工可考虑协商、劳动仲裁等方式争取补偿；非全日制用工则一般无补偿，但应确保工资等权益不受损。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规进行决策。