企业退休职工通常有权享受独生子女费，但需符合规定。分析：根据相关政策，企业退休职工如符合独生子女父母奖励条件，应享受相应的独生子女费。这一政策旨在鼓励计划生育政策，并对独生子女家庭给予一定的经济支持。然而，具体支付标准和方式可能因地区和企业而异。提醒：若企业拒绝支付或拖欠独生子女费，且经多次沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理企业退休不支付独生子女费的问题，常见方式包括协商、投诉和诉讼。- 协商：首先尝试与企业进行友好协商，了解不支付的原因，并寻求解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或计划生育部门投诉，要求介入处理。- 诉讼：若投诉未能解决问题，可选择通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：- 优先尝试协商，以和平方式解决问题。- 若协商不成，及时投诉，借助行政力量。- 诉讼作为最后手段，需谨慎考虑成本和风险。
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具体操作：- 协商阶段：准备相关证据，如独生子女证、退休证明等，明确自身权益，与企业进行坦诚沟通，寻求共识。- 投诉阶段：向当地劳动监察部门或计划生育部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明情况，要求依法处理。- 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请专业律师，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，按照法律程序进行诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需保持冷静，积极配合律师工作，争取最佳结果。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行。