离职工资应按劳动合同和实际出勤天数算。依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬，离职时应一次性付清，否则可能面临法律责任，影响企业信誉。
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离职工资处理常见方式为按合同和实际出勤算。若合同无明确约定，可与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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离职工资按合同算。操作：1.查看劳动合同，明确工资计算方式；2.统计实际出勤天数；3.与用人单位确认工资数额；4.如无异议，等待一次性付清；5.若有争议，先协商，再考虑仲裁或诉讼。