新的延迟退休政策下，具体退休年龄需依据政策细则确定。分析：延迟退休政策的具体实施细节，包括不同性别、职称人员的退休年龄调整，通常由相关部门根据国家政策制定并公布。对于女副高这一特定群体，其退休年龄可能会根据新政策有所调整，但具体调整幅度和最终退休年龄需以政策细则为准。提醒：若新政策已明确公布但单位或个人未按规定执行，或政策调整导致个人权益受损，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、咨询专业法律人士等。首先，应主动了解并关注国家及地方关于延迟退休政策的具体规定；其次，与所在单位的人事部门沟通，了解单位对政策的执行情况及个人退休计划；最后，如有必要，可咨询专业法律人士，以确保个人权益得到充分保障。选择方式：根据个人情况和对政策的了解程度，可选择先自行了解政策并与单位沟通，若沟通无果或政策复杂难懂，再考虑寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.了解政策：通过官方网站、新闻发布等渠道，全面了解国家及地方关于延迟退休政策的具体内容，包括退休年龄、过渡政策等。2.与单位沟通：向所在单位的人事部门咨询政策执行情况，了解个人退休计划是否受影响，以及单位将如何执行新政策。3.保留证据：在沟通过程中，注意保留相关政策文件、沟通记录等证据，以备不时之需。4.咨询专业法律人士：若对政策理解存在疑问或单位执行政策不当导致个人权益受损，可咨询专业法律人士，了解维权途径和具体操作方法。5.提起诉讼（如有必要）：在专业法律人士的指导下，如单位或个人行为严重违反政策规定且沟通无果，可考虑通过法律途径维护个人权益。