如果你上司坚持不支付你辞职后的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》进行维权。该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你也享有获得劳动报酬的权利。若协商无果，你可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，确保拿到应得工资的具体操作如下：首先，尝试与上司协商，明确表达辞职意愿并要求支付工资；若协商不成，收集工作证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动监察大队举报；或者准备相关材料，如身份证明、工作证明等，申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你辞职后上司不支付工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或国家规定支付工资。因此，你上司不支付工资的行为违反了法律规定。