公司降工资，员工可维权。依据《劳动法》，公司应履行劳动合同，降薪需协商。若公司单方面降薪，员工可举报、申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资损失、劳动关系恶化。
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对降薪，员工可协商、举报、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动行政部门举报或申请法律途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求履行原合同；2. 协商无果，向劳动行政部门举报；3. 或申请调解，由第三方介入；4. 调解不成，申请劳动仲裁；5. 对仲裁结果不满，可提起诉讼。