档案年龄大于身份证年龄，需按法律规定确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。因此，若档案年龄已达到法定退休年龄，即便身份证年龄未到，理论上也可办理退休。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且相关部门不予处理，表明问题严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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具体操作：1. 与单位沟通时，准备好个人档案、身份证等证明材料，明确说明档案年龄与身份证年龄的差异，以及按档案年龄已达到退休年龄的事实，请求单位按法律规定办理退休手续。2. 若单位不予认可，可收集相关证据，如单位不予处理的书面回复、通话录音等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认退休权益。3. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、个人档案、身份证等证据材料，请求法院依法判决单位履行退休手续。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人力资源部门沟通，依据相关法律法规，提供档案证明，申请按档案年龄办理退休；二是若单位不予认可或处理不当，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，若能达成协议则最为便捷。若沟通无果，再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。