女教师产假期间绩效不应扣除工资。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工产假期间工资。若扣除，则违反法律规定，可能面临法律处罚，并损害女职工合法权益。
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女教师产假不扣绩效。具体操作：1. 与单位明确产假期间绩效规定；2. 如被扣绩效，先与人事部门沟通，要求恢复并补发；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求恢复待遇并赔偿损失；5. 必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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女教师产假绩效问题，常见处理为与单位沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。