超龄人员工伤一般不受理仲裁。依据《工伤保险条例》，超龄职工与单位非劳动关系，无法享受工伤保险。不及时处理可能导致权益无法保障，损失自负。
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超龄工伤处理复杂。操作如下：1. 首先与雇主沟通，尝试达成赔偿协议；2. 收集证据，如医疗记录、工作证明等；3. 若协商无果，咨询专业律师，准备法律诉讼；4. 诉讼中，依据《工伤保险条例》等法规，争取合法权益。
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超龄人员工伤常见处理为协商或诉讼。应先与雇主协商赔偿，协商不成可考虑通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择合适方式。