工资按天或按月需具体情况分析。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资通常按天折算，未出勤将影响收入。若不及时处理工资计算方式，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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工资计算方式需依法确定。常见处理方式为按月或按天计算，具体选择需根据劳动合同、公司规定及实际情况决定。若合同有明确规定，则按合同约定执行；若无规定，则需双方协商确定。
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工资计算需明确。按月计算适用于固定月薪制，按天计算则适用于灵活用工。具体操作：1. 固定月薪制下，确保月工资与合同约定一致，按月发放；2. 灵活用工时，需明确日工资标准，按实际出勤天数计算并发放工资；3. 无论哪种方式，都需确保符合《劳动法》等相关法律法规，保障员工权益。