试用期时长需依法确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期根据合同期限设定，超长试用期违法。不及时调整可能导致合同无效或面临罚款。
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试用期依法定。操作如下：1. 合同3个月以上1年以下，试用期≤1个月；2. 合同1年以上3年以下，试用期≤2个月；3. 合同3年以上或无固定期，试用期≤6个月。
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试用期规定需按合同期限来定。处理方式包括：查阅合同确定期限，与雇主协商合理试用期。选择时应确保符合法律规定，避免超长试用期带来的法律风险。