合同制工人的缴费年限通常依据合同及法律规定。分析：合同制工人的缴费年限并没有统一的法律规定，而是由具体的劳动合同以及相关法律法规共同决定的。劳动合同中应明确约定工作年限、社保缴纳等条款，而《劳动法》和《社会保险法》等法律则规定了企业应为员工缴纳社保的义务，包括养老保险等。因此，合同制工人的缴费年限需结合合同内容和法律规定来判断。提醒：若合同制工人发现企业未按规定缴纳社保，或缴费年限与合同约定不符，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，合同制工人对于缴费年限的争议，可以通过以下几种方式处理：1. 协商解决：首先尝试与企业进行协商，明确缴费年限及社保缴纳情况。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁程序结束后，可依法向法院提起诉讼。选择方式时，建议根据争议的具体情况和个人需求来决定。若争议较小，可优先考虑协商解决；若争议较大或涉及复杂法律问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商解决：首先收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，明确自身权益。然后与企业进行沟通，提出异议并要求企业给予合理解释或补偿。若企业同意，可签订书面协议确认。2. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极参与调解和听证，充分表达自身诉求。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提交充分的证据材料，并积极参与庭审。法院将依法作出判决，维护合同制工人的合法权益。