退休用人单位未缴纳社保不合法。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。分析：社保是员工的法定福利，包括养老保险、医疗保险等，对于退休员工尤为重要。用人单位未缴纳，将损害员工的合法权益。员工有权要求用人单位补缴，并可能面临罚款等法律责任。提醒：若用人单位拒绝缴纳或拖延处理，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确社保缴纳情况，要求补缴，并保留相关证据。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由监察部门进行调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有三种：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。