针对公司拖欠孕妇工资的情况，孕妇除了有权要求支付被拖欠的工资外，关于是否有权要求额外的补偿，需具体分析。根据《劳动法》的相关规定，虽然直接规定的是拖欠工资的解决途径，但并未直接提及额外补偿。然而，若因公司拖欠工资给孕妇造成了实际损失，孕妇可依据《劳动法》中关于保护劳动者权益的原则，在仲裁或诉讼中主张相应的损失赔偿。这需要结合具体情况和证据来判断。
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从法律角度看，孕妇应首先了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。当权益受到侵害时，应积极收集证据，如工资条、劳动合同等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。同时，应依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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处理公司拖欠孕妇工资问题，可按以下步骤操作：1.先尝试与单位协商解决；2.协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。每个步骤都应保留好相关证据，以备后用。