公司要求出差，个人有权拒绝，但需视情况而定。临时出差应服从，长期出差需协商。拒绝长期出差需依法沟通，否则可能产生劳资争议，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。长期出差涉及劳动合同变更，未经协商同意，员工可拒绝，否则可能影响劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司出差要求，常见方式为沟通协商。对于临时出差，员工应服从安排；对于长期出差，应与公司协商，依据《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同变更的规定，达成一致后方可出差，否则有权拒绝，以避免不必要的劳资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求出差，拒绝需分情况。1. 临时出差（3个月以下）：按公司规章制度执行，员工应无条件服从，否则可能影响绩效评估或产生劳资争议。2. 长期出差（3个月以上）：涉及劳动合同变更，员工可与公司协商。依据《中华人民共和国劳动法》，员工有权拒绝未经协商一致的长期出差安排，应明确表达拒绝理由，并尝试通过沟通解决分歧。如公司坚持安排，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
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