关于1984年的全民所有制合同工人，他们办理退休时能否被视同对待？

1984年全民所有制合同工人退休时，视同对待需视具体情况。分析：根据相关政策，全民所有制合同工人在特定条件下，如符合连续工龄、社保缴纳等要求，可享受视同缴费年限的待遇，即等同于国企正式工的退休待遇。但具体是否视同，还需依据其个人档案、劳动合同及当地社保政策综合判断。提醒：若出现退休待遇被明显不公对待，或社保部门拒绝承认其视同缴费年限时，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关政策文件、核对个人档案、咨询社保部门及法律专业人士。选择方式：首先，应尝试通过官方渠道查阅相关政策文件，了解自身权益；其次，核对个人档案，确保信息无误；若仍有疑问，可咨询社保部门，必要时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，查找关于全民所有制合同工人退休待遇的相关政策文件，了解视同对待的具体条件。2.核对档案：前往原工作单位或档案存放机构，调取个人档案，核对工作经历、社保缴纳等信息，确保与政策要求相符。3.咨询社保：携带相关证明材料，前往当地社保部门咨询，了解个人退休待遇的具体计算方式及视同对待的认定标准。4.法律援助：若社保部门未能给予满意答复，或退休待遇被不公对待，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。如提起诉讼、申请劳动仲裁等。