被迫辞退时，离职原因应如实填写为“被迫辞退”。根据《劳动法》，用人单位若存在强迫劳动等行为，员工有权解除劳动合同。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
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被迫辞退写离职原因：1. 如实写“被迫辞退”。2. 操作：先与单位沟通，了解辞退原因，协商补偿；若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；向劳动仲裁委申请仲裁；必要时，向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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处理被迫辞退问题，常见方式有：协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无果后考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可提起劳动诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。