赔偿金按工作年限计算，每工作一年补一个月工资。《劳动合同法》规定了裁员赔偿标准，未及时支付可能导致法律纠纷和公司信誉受损。
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裁员赔偿金常按工作年限处理，即N+1或N等。选择方式需考虑员工工作年限、合同约定及公司财务状况。
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裁员赔偿按年算。操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算赔偿月数；3. 按月工资标准支付赔偿金；4. 确保及时支付，避免法律纠纷。