公司降薪不同意被开除需依法处理。如公司未经同意单方降薪，员工可依《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。若被开除，涉及变相辞退，公司应支付赔偿金。
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公司降薪应对：1. 不同意降薪时，先与公司进行沟通协商，表达个人意见。2. 若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿。3. 如公司拒绝支付或存在其他违法行为，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，申请合法维权。
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应对公司降薪不同意的情况，常见处理方式为：首先与公司协商，协商不成可解除劳动合同并索赔，或向劳动部门申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益与公司态度，决定合理维权途径。