您的退休年龄需依据当前法律规定判断，一般而言，男性60岁、女性55岁或50岁可领退休金。分析：根据我国现行法律规定，正常退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，如果您是男性，应在2029年达到退休年龄；如果是女性工人，则在2019年已符合退休条件；若是女性干部，则在2024年可退休。但请注意，退休年龄政策可能随国家调整而变动。提醒：若您发现所在单位未按时为您办理退休手续或退休金发放存在问题，表明情况可能比较严重，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度讲，处理退休金领取问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应明确自身退休年龄及条件，与单位人事部门沟通确认；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅最新的退休年龄政策及相关法律法规，明确自身权益。2.与单位沟通：向单位人事部门提出退休申请，并了解退休金计算及发放流程，确保信息准确无误。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或拖欠退休金，可向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求单位履行义务。4.提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿相应损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以便维权时使用。