饿了么骑手做了一个月想走，自离时工资如何计算扣除？

饿了么骑手自离，工资按实际工作天数结算，可能扣违约金。分析：饿了么骑手若未提前通知离职而自行离开，属于自动离职。根据劳动法，虽无权直接扣除工资，但用人单位可因违反合同约定主张违约责任，如合同中约定了违约金或损失赔偿条款，可能从工资中扣除相应金额。同时，工资应按骑手实际工作天数结算。提醒：若骑手被扣除大量工资或遭遇其他不公，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，饿了么骑手自离后的工资处理主要有两种方式：一是协商解决，双方就工资及可能产生的违约金进行谈判；二是法律途径，骑手可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择建议：优先考虑协商解决，快速且成本较低。若协商无果，再考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商解决：骑手应首先与饿了么平台或劳务公司沟通，明确离职原因及工资结算方式，尽量达成一致。可提出按实际工作天数结算工资，并讨论违约金或损失赔偿的合理性。2.劳动仲裁：若协商不成，骑手可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据，主张合法权益。仲裁期间，骑手应积极配合调查，等待裁决结果。3.诉讼解决：如对仲裁结果不满，骑手可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如合同、工资条、仲裁裁决书等，以证明自身主张。法院将依法审理并作出判决。在此期间，骑手应保持耐心，遵循法律程序。