实习生一天工作时间通常不超过8小时。根据劳动法规定，实习生与正式员工一样，应享受合理的工作时间安排，避免过度劳累。若实习生长时间加班，且未得到合理补偿或休息，可能表明存在严重问题，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度分点简要呈现实习生工作时间问题的不同处理方式如下：1. 若公司规定实习生工作时间不超过8小时，且劳动合同中有明确约定，实习生应遵守此规定，合理安排工作与休息。2. 若公司规定或劳动合同中约定的工作时间超过法律规定，实习生可与公司协商调整工作时间，并要求公司给予合理补偿或安排调休。3. 若公司拒绝调整工作时间或给予合理补偿，实习生可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明公司违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。4. 若劳动监察部门处理结果不满意，实习生可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，实习生工作时间的处理方式主要有两种：一是遵循公司规定及劳动合同中的约定，确保工作时间在合理范围内；二是若公司规定或劳动合同违反法律规定，实习生可通过法律途径维护自身权益。在选择处理方式时，建议先与公司沟通协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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