未签劳动合同出事，仍可依法索赔。依据《劳动合同法》等，应先救治伤者，再通过仲裁确认劳动关系，申请工伤认定及鉴定，最后要求工伤保险待遇。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同出事后，常见处理方式是先救治再仲裁。应先确保伤者得到救治，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，以便后续索赔。根据具体情况，选择合适的仲裁时机和策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同出事，这样处理：1.立即救治伤者，确保生命安全。2.收集证据，如工作记录、证人证言等，证明劳动关系。3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，确认劳动关系存在。4.仲裁成功后，向社保部门提出工伤认定申请。5.根据认定结果，申请劳动能力鉴定。6.最后，向工伤保险基金和用人单位要求赔偿。
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