吴亮律师
您有权要求停止侵害并赔偿。依据《民法典》，侵犯肖像权需承担法律责任，包括停止侵害、赔偿损失等。若不及时处理，可能导致名誉受损、影响扩大，甚至经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被侵权可维权。具体操作：1.收集证据，如侵权照片、链接等；2.与侵权方沟通，要求其停止侵害并赔偿；3.若沟通无果，向法院提起诉讼，提交证据，要求侵权方承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
车位放置带轮集装箱可能违法，需具体分析。分析：在车位上放置带轮集装箱可能涉及违章搭建、占用公共空间或违反小区管理规定等问题。根据相关法律法规，未经许可擅自在车位上放置集装箱可能构成违法行为，影响小区秩序和公共安全。提醒：若该行为导致其他车主无法正常使用车位或引发邻里纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求物业或相关部门的协助，必要时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有与
身份证有效期限可通过查看身份证背面或户籍部门查询。分析：身份证的有效期限是身份证上的一个重要信息，通常标注在身份证的背面。根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证；未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。身份证的有效期分为5年、10年、20年、长期四种，不同年龄段的人领取的身份证有效期不同。若身份证遗失或背面信息模糊无法辨认，可携带相关证件前往户籍所在地的公安机关户籍部门查询。提醒：
可以尝试与4S店协商重开发票，但需符合税务规定。从法律角度看，低开发票可能涉及逃税，是违法行为。若4S店拒绝重开或协商无果，且低开金额较大，可能表明其存在严重逃税行为，应及时向税务部门举报并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在不同情况下，购车发票低开问题的处理方式具体操作如下：1. 若4S店承认低开并同意重开，双方应签订书面协议明确重开金额、时间等，并由4S店提交相关税务部门办理重开手续。2. 若4S店拒绝重开，消费者应
U盾注销需通过银行操作，需证明非本人使用。分析：U盾作为网银的安全认证工具，其注销通常需通过开户银行进行。由于您是用自己的身份证为别人申请的U盾，银行可能会要求您提供一系列证明来确认该U盾确实非您本人在使用，以防范潜在的法律风险。提醒：若U盾被滥用导致经济损失或法律纠纷，问题便严重了。此时应及时联系银行并寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.与银行联系：首先尝试与开户银行联系，说明情况并询问注
离职后能否领取失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，失业金的领取条件通常包括非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限以及有求职意愿等。如果员工主动辞职，通常不符合“非自愿离职”的条件，因此可能无法领取失业金。但如果是被解雇或因公司裁员等原因离职，且满足其他条件，则有可能领取。提醒：若长时间无法找到工作且符合失业金领取条件却未能领取，可能表明存在较严重的经济困难，此时应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
失业险不停，不影响新单位缴纳养老保险。分析：根据我国社保制度，失业保险和养老保险是两项独立的保险制度，分别由不同的基金管理。因此，即使个人的失业保险关系尚未中断，也不会影响新单位为其缴纳养老保险。两者不存在冲突，可以同时进行。提醒：若失业保险金发放异常或养老保险缴纳受阻，表明可能存在系统问题或政策变动，应及时咨询社保部门或专业法律顾问。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 若失业险未停且新单位需缴纳养老保险，首
42毫克酒精含量不构成醉酒驾驶。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，醉驾标准为80mg100ml及以上。未达到此标准，但若驾驶时受影响，也应注意安全。严重情况下，即使未达醉驾标准，也可能因酒驾引发事故，承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 42毫克不构成醉驾。处理方式：1.若未造成影响，以教育为主，提醒驾驶人注意；2.若驾驶受影响且被查，可能面临罚款、驾驶证扣分；3.若引发事故，需承担民事甚至刑事责任，赔偿损失
中职生自主实习需准备实习协议、学校实习证明等文件。分析：从法律角度看，中职生自主实习时，应与实习单位签订实习协议，明确双方权利义务，保障自身权益。同时，还需向学校提交实习证明，证明实习的真实性和有效性。这些文件资料是实习生权益保障的重要凭证。提醒：若实习单位拒绝签订实习协议或学校不认可实习证明，可能涉及权益受损，应及时寻求学校或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.签订实习协议：明确实习岗位
应给予补偿。依据《劳动合同法》，即便超过60岁，若合同仍在履行且被解除，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响家庭经济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，提出合理补偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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